（一）办公室（信访办公室）。负责本部的综合、协调工作；负责会议组织、秘书事务、综合信息、文电处理、文书档案管理和机要保密工作；负责部机关后勤保障、来访接待、干部人事和党群等工作；负责本部信访、对外宣传工作；制定机关内部规章制度；按有关规定执行财务管理职能。

（二）研究室。负责组织工作政策法规的综合研究；负责全县组织系统课题调研的协调、组织实施和业务指导，承担上级下达的重点课题的组织调研；指导、协调全县组织系统信息工作，收集整理、汇总上报全县重要组工信息。

（三）组织一室。负责全县基层党组织建设规划、指导和管理工作，提出优化党的组织机构设置及隶属关系的意见和建议；指导全县党员发展、党员教育、党报党刊征订工作；承担全县党员集中性和经常性教育实践活动有关工作；承办我县出席各级党代会的有关工作，指导各级党组织换届选举；研究指导全县党的组织制度、工作制度、党内生活制度建设；承办县委党建工作巡回检查办公室日常工作，研究提出各领域党建巡回检查工作年度和阶段计划、方案，提出巡回检查组建设的意见；承担县委党建工作领导小组具体事务；统筹和指导全县党建述职评议考核工作。

（四）组织二室（县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室）。指导全县农村、社区（城市）、居等领域党的基层组织建设工作，研究制定有关政策、规定及办法；指导建立健全农村、社区（城市）、居党员动态管理机制和党的基层组织互帮互助机制；指导建立健全农村、社区（城市）、居党领导的村民、居民自治机制；负责全县大学生村官管理使用的整体规划和指导；统筹指导全县国有企业、机关、非公有制经济组织、社会组织、学校等领域党的基层组织建设工作；指导县党员电化教育中心工作。

（五）干部室。负责干部工作的宏观管理，研究制定干部选拔任用有关制度和文件；承担领导班子和领导干部考察、考核及任免、调配等工作；负责全县优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养、选拔和管理工作；协助做好中央、省县巡视巡察督导工作；协助做好省管领导班子及省管干部的换届、日常考察、考核等有关工作；协调做好军转干部安置工作；负责办理科级干部退休事宜；配合做好协管单位的领导班子建设和干部管理的有关工作；指导县干部信息管理中心工作。

（六）公务员管理室。负责指导全县公务员队伍建设和管理工作；承办全县公务员（参照公务员法管理人员）考试录用、呈报登记等工作；按照干部管理权限，负责公务员考核、调动管理、退休、调任审批、辞职（辞退）备案等工作；负责公务员职位分类、职务与职级并行、聘任制公务员管理等组织实施工作；负责公务员奖励、惩戒申诉、控告、工资福利等政策制定并组织实施，指导全县公务员绩效考核管理工作；承担县公务员局具体工作。

（七）干部监督室（举报中心）。负责全县干部监督工作的综合协调和宏观指导，研究提出有关干部监督的措施和办法；负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套政策法规执行情况的监督检查；负责对全县各单位选人用人工作进行监督；负责全县干部选拔任用记实监督系统的管理；依据相关法规负责对领导干部、干部选拔任用等问题举报受理核实；配合审计机构做好领导干部审计工作；负责领导干部出国（境）的审核、报批和备案；负责干部监督联席会议制度的牵头组织实施；负责对干部历史遗留问题申诉的审理答复。

（八）干部教育室。负责全县干部教育培训工作的整体规划、宏观管理、协调服务、督促检查、制度建设；统筹负责公务员培训工作，负责拟定并组织实施公务员培训规划，分级分类组织举办培训班；落实省委组织部下达的各类教育培训干部的任务，组织协调省管干部和优秀中青年干部的培训；做好公务员（参公管理人员）网络培训工作。

（九）人才工作室。负责全县人才队伍建设的宏观管理和指导；负责全县专业技术人才管理工作，研究制定全县人才发展规划、政策、制度，统筹实施重大人才工程项目，指导、协调、督促全县人才工作；会同有关部门开展人才工作综合性调查研究；协调做好全县人才的引进和管理工作；负责组织各类重点专家和优秀人才的联系和服务工作；组织开展人才工作理论研究；统筹推动全县职称制度改革，牵头做好人才职称评聘工作；承担县委人才工作委员会和县委人才发展局具体工作；指导县人才发展服务中心工作。

    （十）老干部工作室。负责研究全县离退休干部工作相关措施并组织实施；督促检查各相关单位落实离退休干部的政治和生活待遇，指导做好离退休干部服务管理工作；承担县级离退休干部、易地安置离休干部及干部管理权限内退休干部服务工作；承办涉及老干部待遇政策的信访工作；指导全县加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，组织引导离退休干部发挥作用；负责联系、协调和指导县关工委、县老干部活动中心、县老年大学、县老年人体育协会工作。